НАСЕЛЕНИЕ И ЭКОНОМИКА
Цюрих, население которого составляет
350 тыс. человек, является деловой столицей Швейцарии. Берн (130 тыс. человек) считается
политической столицей. В Базеле (180 тыс. человек) сосредоточены знаменитые фармацевтические
и химические компании. Женева (180 тыс. человек) – является штаб-квартирой различных
международных организаций. Лозанна и Санкт-Гален считаются всемирно известными образовательными
центрами, а Люцерн считается культурной столицей и центром туризма.
Меньшие по размеру города с экономическим профилем – Лугано – банковский и туристический
центр, Винтерхур – база медицинских технологий, и Нюшатель – центр электроники и микротехнологии.
Экономика Швейцарии считается самой конкурентоспособной в мире, в соответствии с Отчетом о глобальной конкурентоспособности 2017-2018. |
ПОЛИТИЧЕСКАЯ СИСТЕМА
Как следует из названия, Швейцарская
Конфедерация основана на федеральной системе. Ее существующая форма была установлена
Конституцией 1848 года, которая заменила предыдущую федерацию независимых государств, с признанием
того, что единство страны может быть сохранено только при полном уважении к различным регионам.
Согласно действующей Конституции, которая вступила в силу с начала 2000 года, Швейцария
включает в себя 26 Кантонов. Исторически сложившаяся федеральная структура предоставляет
Кантонам значительную степень политической свободы и административных полномочий.
Наличие различных языковых групп и регионов с различной культурой не наносят ущерба
внутренней стабильности Швейцарии. Страна отличается высокой степенью терпимости и личной свободы.
Согласно опубликованному некоторое время назад Всемирному Ежегоднику по вопросам конкурентоспособности 2017 г.,
Швейцария лидирует среди стран мира в вопросах безопасности, уровню благосостояния населения,
прочности социальных связей и политической стабильности. |
ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ
В отношении производительности рабочей
силы, Швейцария занимает второе место среди мировых национальных экономик. Как правило, рабочая
сила высоко мотивирована, что подтверждено в ходе международных исследований.
Рынок труда в Швейцарии характеризуется либеральным трудовым законодательством, низкой
концентрацией регулирования и высочайшей социальной стабильностью. Трудовые конфликты
разрешаются посредством переговоров между социальными партнерами.
Вообще, затраты на рабочую силу зависят не только от прямой и дополнительной заработной платы рабочих,
но также и от количества часов, отработанных за год, и потерь от невыходов на работу. В Швейцарии
годовое количество рабочих часов заметно выше, чем в других европейских странах. Количество
невыходов на работу по болезни и по другим причинам очень низко. Забастовок практически не бывает. |
|